„İşveren, yaşlı çalışanlarına gençlere göre daha uzun süre yıllık izin verebilir mi?“ sorusuna yanıt arayan hakimler, kararını verdi.
Almanya‘da Federal İş Mahkemesi, işverenin yaşı ilerlemiş çalışanlarına daha uzun yıllık izin verebileceğine karar verdi. Karar, genç çalışanları öfkelendirdi. Rheinland Pfalz Eyaleti’ndeki bir ayakkabı üreticisi, 58 yaş üstü çalışanlarına yılda iki gün daha fazla izin hakkı tanımış, yaşları 45 ile 56 arası olan yedi çalışan ise bunun haksızlık olduğunu düşünerek itiraz etmişti.
İşveren ise „emeklilik yaşına yaklaşmış çalışanlarımız daha fazla yorulduğu için dinlenme günleri daha fazla“ diye kendini savundu.
Konuyu ele alan Federal İş Mahkemesi, toplu sözleşmeye dahil olmayan özel sektördeki işyerlerinin bunu yapmakta özgür olduğuna karar verdi.
Ayakkabı üreticisinin 58 yaş üstü çalışanları böylelikle eskiden de olduğu gubu yılda 34 iş günü izin kullanabilecekler.
Bu arada tartışmaya neden olan çalışanların iş sözleşmelerinin 2000 yılında yapıldığı, yeni sözleşmelerde ise izin günlerinde fark olmadığına da dikkat çekildi.
