Hastalıktan dolayı yıllık iznini kullanamayan çalışanların işyerinden para alma hakkı var. Bu mahkeme kararı işinize yarayabilir. Detaylar haberde…
Yıllık izin, işveren ile çalışan arasında sık sık tartışmalara neden olan bir konu. Bazı işyerleri kullanılmayan izinleri yok saymaya çalışır ancak mahkemeler çalışanların lehine önemli kararlar alıyor. Bunlardan biri Bielefeld İş Mahkemesinin aldığı “Az.: 7 Ca 214/14” dosya nolu karar. Alman Mahkemesi, uzun süren bir hastalık dönemi nedeniyle yıllık izinini kullanamayan çalışana ödeme yapılması gerektiğine karar verdi. Karar Almanya’daki çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Davada hastalığından dolayı yaklaşık iki yıl raporlu olan bir çalışanın durumu ele alındı. Alman Avukatlar Birliği örnek kararı internet sayfasından duyurdu. Çalışan 2013 ile 2014 yıllarında raporlu olduğu için izin kullanamadı. İş sözlşmesi 2014’ün son çeyreğinde sona eren kişiye “Biriken izinlerin yandı, para da alamazsın” denildi. Ancak çalışan durumu mahkemeye taşıdı, sağlık sigortası ve doktor belgelerini delil olarak gösterdi. Sonuçta ise haklı bulundu. Mahkeme, işverenin çalışana biriken izin günleri karşılığı 5300 Euro ödenmesine karar verdi. Bunun için tek şart, izin yılının üzerinden 15 ay geçmemesi. Aksi taktirde izin günleri zaman aşımından dolayı yanıyor ve çalışan bir hak talep edemiyor.
- Haberleri kaçırmamak için sayfamızı takip edin: www.facebook.com/turizmavrupa
