Almanya’da nüfusun yaşlanması ve kalifiye işçi bulmanın giderek zorlaşması nedeniyle pek çok sektörde işçi açığı bulunuyor. Ülkede 2,5 milyon kişi iş aramasına rağmen 2 milyona yakın işçi açığı bulunuyor.
İlginizi çekebilir: Kalifiye işçi problemi bitmiyor
Bu sorunun en büyük nedeni olarak ise kalifiye işçi bulmada yaşanan zorluklar. Almanya’daki iş arayan kesimin büyük çoğunluğu aranan işlerle uyumlu değil ve çoğu şirket gençlerin günde 8 saat dahi çalışmak istemediğin belirtiyor. Hal böyle olunca da hükûmet tarafından kalifiye eleman açığını kapatmak için göçmenlerin gelmesine yönelik pek çok tasarı görüşülmeye başlandı. Söz konusu işlerde çalışmak için yeterliliği bulunan göçmenlerin çalışma vizesi alması için pek çok kolaylık yapılmaya başlandı. Peki, Almanya’nın en çok işçi aradığı meslek grupları hangileri?
Almanya’daki Federal İstihdam Kurulu verilerine göre en çok işçi açığı bulunan sektörler;
• Lojistik. İşçi açığı: 61.000
• Satış ve pazarlama. İşçi açığı: 54.000
• Mekatronik, enerji ve elektrik. İşçi açığı: 52.000
• Tıbbi sağlık hizmetleri. İşçi açığı: 51.000
• Makine ve otomotiv mühendisliği işleri. İşçi açığı: 49.000
• Metal üretimi ve işlemesi. İşçi açığı: 46.000
• Kurumsal yönetim ve organizasyon. İşçi açığı: 43.000
• Araç sürüş ve ulaşım ekipmanları. İşçi açığı: 38.000
• Eğitim ve sosyal hizmet. İşçi açığı: 37.000
• Turizm, otelcilik ve catering. İşçi açığı: 29.000
Almanya’da Federal Ekonomi Bakanlığı’na göre, vasıflı işçi açığı 630.000’e ulaşmış durumda.
Ülke nüfusu giderek yaşanıyor ve mevcut işçilerin büyük bir çoğunluğu emekliye ayrılıyor. Genç nesil bu boşalan sektörlerdeki mesleklerde uzman olmadığı için de ciddi bir açık oluşuyor.
Bakanlık, işçi açığını gidermek için dışarıdan göçmen getirilmezse 2060 yılına kadar her üç pozisyondan birinin boş kalacağını öngörüyor.
Şirketler göçmenleri bulup iş teklif edecek
Hükûmet de bu durumun önüne geçmek için ilgili sektörlerdeki işler özelinde beceri veya niteliklere sahip gençleri Almanya’ya yerleşmeye teşvik etmek için vasıflı işçi göçmenlik yasası tasarısı üzerinde duruyor. Bir diğer görüş de şirketlerin bu kişileri bizzat bulup teklif götürmesi.
(BD)
